小作坊没签劳动合同离职不给工资该咋办

一、小作坊没签劳动合同离职不给工资该咋办

1.小作坊不签劳动合同，这已然违法。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。

2.离职不给工资，你能依法维权。先和负责人谈，讲清支付工资是他的法定义务。谈不拢，就向当地劳动监察部门投诉，他们能责令限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，借此主张拖欠工资和双倍工资差额。

二、小作坊未签合同离职拒付工资，法律上咋解决

小作坊未签合同且离职拒付工资，劳动者可采取以下法律途径解决。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。因为未签合同，这些证据能证明事实劳动关系。

然后，可先与小作坊协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小作坊限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，可一并主张该权益。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、小作坊未签合同离职拒付工资有啥法律办法

小作坊未签合同且离职拒付工资，劳动者可采取以下法律办法维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，即便未签合同，这些证据也能证明事实劳动关系。

然后，可与小作坊协商解决，要求支付拖欠工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临小作坊没签离职离职不给工资该咋办这个问题时，除了常规途径解决工资问题，还有一些相关情况值得注意。一方面，未签订劳动合同本身，劳动者有权要求小作坊支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另一方面，即使没有劳动合同，在工作期间形成的劳动关系也受法律保护，小作坊不能随意克扣工资。如果小作坊以未提前申请离职等理由拒绝支付工资，这是不合理的。若你正为此事困扰，或者对双倍工资赔偿的计算、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。