没评残工伤辞职能得赔偿吗

一、没评残工伤辞职能得赔偿吗

即便工伤职工未评上伤残等级，辞职时仍可能获得赔偿。认定为工伤后，职工能享受工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若因用人单位过错如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致职工辞职，职工可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保能享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇。

2.若用人单位存在过错导致自己辞职，要保留好相关证据，依法主张经济补偿。

3.可多了解工伤保险及劳动法律法规，维护自身合法权益。

二、未评残工伤离职后能否获其他法律赔偿

未评残工伤离职后，仍可能获得部分法律赔偿。

依据《工伤保险条例》等规定，即便未达伤残等级，职工因工伤治疗期间的停工留薪期工资，用人单位应按原工资福利待遇按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由基金支付的费用由用人单位承担。所以，即便未评残，离职时劳动者可要求单位支付停工留薪期工资，若费用承担主体是单位，还可要求支付已产生的医疗等费用。

三、未评残工伤主动离职是否有赔偿

未评残工伤主动离职仍可能获得赔偿。

根据法律规定，即便未评上伤残等级，员工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。此外，依据《劳动合同法》，劳动者主动离职通常无经济补偿，但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形导致员工主动离职的，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨没评残工伤辞职能得赔偿吗这个问题时，除了知晓能否获得赔偿的答案，还有一些相关要点值得了解。即便未评上伤残等级，工伤职工在工伤治疗期间的停工留薪期工资单位是需要正常支付的，治疗工伤所产生的医疗费用也能按规定报销。而且，若因工伤导致后续就业受到一定影响，在辞职时也可和单位协商相关的合理补偿。你是否正面临着类似工伤辞职的情况呢？要是对工伤赔偿的具体流程、费用计算或者协商补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。