劳动法规定协商解除劳动合同补偿标准是多少

一、劳动法规定协商解除劳动合同补偿标准是多少

劳动法规定，协商解除劳动合同的补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，协商解除劳动合同的补偿金额取决于劳动者在单位的工作年限和月平均工资等因素。

二、劳动法中单方解除劳动合同补偿标准如何定

劳动法规定，单方解除劳动合同补偿分多种情形。

若用人单位依法单方解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。

若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法单方解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动法协商解除合同未支付补偿该咋办

若协商解除劳动合同后单位未支付补偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与单位友好协商，要求其按约定支付经济补偿，过程中注意保留沟通记录。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据，如劳动合同、协商解除协议等。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动法规定协商解除劳动合同补偿标准是多少时，我们了解到其有着明确且具体的规定。然而，在实际情况中，还存在一些相关问题值得关注。比如，当用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，用人单位不按时支付补偿款该如何处理？以及如果劳动者对补偿标准有异议，又该通过怎样的合法途径去争取自身权益？这些都是与协商解除劳动合同补偿标准紧密相关的重要拓展内容。若你对这些方面还有疑问，或者在协商解除劳动合同补偿的其他细节上存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。