辞职申请后怀孕了有赔偿吗

一、辞职申请后怀孕了有赔偿吗

辞职申请提出后怀孕，一般情况下没有赔偿。

辞职申请意味着劳动者主动提出解除劳动合同。通常，这种主动离职行为不符合用人单位需支付经济补偿或赔偿的法定情形。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，即使劳动者主动辞职，用人单位仍需承担相应法律责任，与怀孕与否无关。

所以关键在于判断用人单位是否有违法违规行为。若仅是正常辞职后怀孕，一般无法获得额外赔偿。

二、辞职申请后怀孕被辞退能获法律赔偿吗

一般而言，辞职申请后怀孕被辞退是否能获赔偿需分情况判断。

若员工提交辞职申请是其真实意思表示，即使之后怀孕，因辞职行为已使劳动关系处于解除进程中，公司基于员工的辞职申请解除劳动合同通常合法，员工难以获得赔偿。

但如果员工能证明辞职申请是受公司欺诈、胁迫等违背其真实意愿而提交的，比如公司以刁难工作等方式迫使员工写辞职申请，那么该辞职申请可能会被认定无效。此时，怀孕女职工受《劳动合同法》保护，公司辞退怀孕女职工属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素确定。

三、辞职申请后怀孕遭辞退能获法律赔偿吗

一般情况下，辞职申请后怀孕遭辞退能否获赔偿需分情况判断。

若员工提交辞职申请是其真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，即便之后怀孕，双方的劳动关系因辞职申请通常会按正常流程解除，公司此时辞退通常无需赔偿。因为辞职行为意味着员工主动放弃工作，双方劳动关系的解除是基于员工的自主意愿。

然而，若能证明辞职申请是在受欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情况下提交的，或者公司在员工提出辞职后，未办理完离职手续，此时因怀孕遭辞退，公司的行为就涉嫌违法解除劳动关系。员工有权依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨“辞职申请后怀孕了有赔偿吗”这个问题时，除了直接的赔偿与否解答，还有相关的情况值得了解。通常员工提交辞职申请后，劳动关系按程序推进解除，但如果企业在知晓员工怀孕后有不合理行为，如故意加快离职流程等，可能存在法律风险。另外，若员工在提交辞职申请过程中，企业有误导或欺诈行为，员工怀孕后或许有争取赔偿的机会。若你在辞职申请后怀孕，对赔偿的具体流程、所需证据等还有疑问，或者对自身权益保障不确定，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。