公司对工伤认定不服故意拖延时间咋办

一、公司对工伤认定不服故意拖延时间咋办

若公司对工伤认定不服并故意拖延时间，您可采取以下措施：首先，公司应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，若其故意拖延，您可自行申请行政复议。一般在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。若公司直接提起行政诉讼，应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在此过程中，您要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以备不时之需，确保您的权益得到有效维护，推动工伤认定后续程序顺利进行。

二、公司故意拖延工伤认定不服时间法律上咋处理

若公司故意拖延申请工伤认定时间，劳动者可自行维护权益。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者自己申请的话，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，可要求单位承担相应责任，若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、公司故意拖延工伤认定时间员工如何维权

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司故意拖延，员工可自行维权。

员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若因此产生费用，本应由工伤保险基金支付的部分，在公司未在规定时间内提交申请期间，由该用人单位负担。若公司拒绝承担，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。

当我们探讨公司对工伤认定不服故意拖延时间咋办时，除了这个核心问题，还有一些相关的情况值得关注。比如公司拖延时间可能导致员工无法及时获得工伤赔偿，影响其正常生活和后续治疗。另外，在此期间员工的医疗费用该如何解决也是个关键问题。若公司持续拖延，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。如果你正在遭遇公司对工伤认定不服故意拖延时间的困扰，或者对工伤赔偿流程、费用承担等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准的解答和有效的建议。