计件工人未签劳动合同工伤赔偿标准是多少

一、计件工人未签劳动合同工伤赔偿标准是多少

未签劳动合同不影响工伤认定和赔偿。

医疗费用，按符合规定的实际花费，参保由工伤保险基金付，未参保单位付。

停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发。

伤残待遇，鉴定有等级的，基金付一次性伤残补助金；解除关系的，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级规定。

单位未签合同，可能要从职工入职次月起付双倍工资。

二、计件工未签合同工伤索赔法律依据有哪些

即使是计件工未签合同，遭遇工伤仍可依法索赔，依据如下：

劳动关系认定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，虽无书面合同，但具备工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可认定双方存在劳动关系。计件工的工作成果记录、工资发放流水等均可作为证据。

工伤认定：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。未签合同不影响工伤认定。

赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

计件工可先收集证据确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而索赔。

三、计件工未签合同工伤赔偿流程有哪些

即便未签合同，计件工遭遇工伤也可获赔偿，流程如下：

首先，确认劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，协商不成可申请劳动仲裁认定。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照规定计算赔偿数额，与单位协商赔偿；协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨计件工人未签劳动合同工伤赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如在确定赔偿前，如何进行工伤认定就是关键一步。即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。另外，赔偿的计算方式也和工伤的伤残等级紧密相关，不同等级对应着不同的赔偿金额。如果你遇到了计件工人未签劳动合同遭遇工伤的情况，对于工伤认定流程、伤残等级鉴定或是赔偿具体计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。