工伤期间老板可以辞退员工吗

一、工伤期间老板可以辞退员工吗

1.工伤期间老板原则上不能辞退员工。《劳动合同法》明确，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对工伤员工的权益保障。

2.不过，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，即便处于工伤期，单位也能按过错性辞退规定解除合同。

3.当用人单位违法辞退工伤员工时，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张单位支付赔偿金。

建议员工遭遇工伤时了解自身权益，单位制定合理规章制度并依法处理劳动关系，双方发生纠纷可协商或申请劳动仲裁。

二、工伤期间老板辞退员工需承担哪些法律责任

工伤期间老板辞退员工，需承担多方面法律责任。

依据《劳动合同法》，职工在工伤治疗期等法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若老板辞退，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若员工被认定为工伤，老板还应承担工伤赔偿责任，包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关待遇。

三、工伤员工被老板辞退能获哪些法律赔偿

工伤员工被老板辞退，可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：根据工伤等级确定。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动合同赔偿：老板在员工工伤治疗期等法定不得解除劳动合同期间辞退员工属违法。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨工伤期间老板可以辞退员工吗这个问题时，除了明确老板在一般情况下不得随意辞退工伤员工外，还有一些相关联的重要情况需了解。比如工伤员工康复后若不能胜任原工作岗位，企业需合理调整岗位，若员工仍无法胜任，企业在遵循法定程序下有一定处理空间，但也需给予相应补偿。另外，工伤认定结果出来前，企业不能以员工受伤影响工作为由辞退。如果您在工伤期间面临老板辞退的情况，或者对工伤期间劳动关系处理、补偿等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。