用人单位非法解除劳动合同应如何要求赔偿

一、用人单位非法解除劳动合同应如何要求赔偿

1.用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.为维护权益，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生一年内进行，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位非法解约事实。

3.若对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼。

二、用人单位非法解除合同赔偿金标准是怎样的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位非法解除合同员工可获哪些法定赔偿

用人单位非法解除劳动合同，员工可获得的法定赔偿如下：

其一，赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若用人单位非法解除合同导致员工工资收入损失，应按应得工资收入支付给员工，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

此外，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位非法解除，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

在探讨用人单位解除劳动合同应要求赔偿这一问题时，除了常规的赔偿情形，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位以不合理的“不能胜任工作”为由解除合同，员工该如何维权并争取赔偿。另外，当用人单位违法解除合同，赔偿标准中是否包含未提前通知的代通知金也是很多人关心的。你是否正面临用人单位解除合同赔偿的难题，又对上述这些关联问题存在疑惑呢？要是你对赔偿计算方式、维权途径等还有不明白的地方，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。