无效劳动合同有哪些情况

一、无效劳动合同有哪些情况

以下是无效劳动合同的几种情形：

借助欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键事实，致使劳动者签合同。

用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外。比如约定劳动者工作中遇工伤概不负责等条款。

违背法律、行政法规的强制性规定。例如违反国家关于最低工资标准等规定的劳动合同。

这些无效劳动合同从一开始就没有法律效能，若劳动者已付出劳动，用人单位就得向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、无效劳动合同下劳动者权益如何法律保障

无效劳动合同自始无效，但劳动者已付出劳动的，权益仍受法律保障。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿相应损失。

同时，即便合同无效，劳动者仍有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付加班费、经济补偿等。若用人单位存在过错，劳动者可依法解除劳动关系并主张经济补偿。总之，法律从多方面保障无效劳动合同下劳动者的合法权益。

三、确认无效劳动合同适用哪些法律程序

确认无效劳动合同主要适用以下法律程序：

协商程序：劳动者与用人单位可就合同效力问题自行协商，达成一致确认合同无效并妥善处理相关事宜。

仲裁程序：协商不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后，通常会先行调解，调解不成则开庭审理并作出裁决。

诉讼程序：若对仲裁裁决不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理判决。

在了解无效劳动合同有哪些情况时，我们知道了诸如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。但除此之外，还有一些与之相关的要点值得关注。例如，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要是你对无效劳动合同的这些后续问题，或者其他关于劳动合同的法律问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供更详尽准确的解答，帮你消除困惑。