雇日工出意外骨折雇主需担责吗

一、雇日工出意外骨折雇主需担责吗

若雇日工出意外骨折，雇主通常需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在选任过错（如雇用过无相应资质的人员等）或对劳务活动未尽到安全保障义务等情形，应承担相应责任。但如果日工自身对损害的发生有重大过失，可适当减轻雇主的责任。若双方对责任承担有约定，从其约定。总之，雇主是否担责及担责比例需综合具体情况判断，以保障各方合法权益。

二、雇日工工作致病雇主是否要承担法律责任

雇日工工作致病，雇主是否担责需分情况判断。

若疾病是因工作原因导致，比如因工作环境存在有毒有害物质、劳动强度过大等引发职业病或其他伤病，根据《民法典》侵权责任编相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下雇主一般要承担赔偿责任。

若疾病与工作无关联，是日工自身身体原因导致，雇主通常无需承担责任。

若雇主对疾病发生有一定过错，如明知日工身体不适合某项工作仍安排，或未提供必要劳动保护等，雇主应按过错程度承担相应责任。

三、雇日工工作受伤雇主承担全部赔偿责任吗

雇日工工作受伤，雇主不一定承担全部赔偿责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要安全培训等，需按过错比例担责。例如，雇主让日工在未防护的高处作业致其受伤，雇主过错大，担责比例高。

若日工自身有过错，如违规操作、疏忽大意等，也要承担一定责任。比如日工在工作时擅自离岗做危险动作受伤，自身要担责。

所以，雇日工受伤后，应综合考量双方过错程度确定赔偿责任分担，而非雇主必然承担全部赔偿责任。

当探讨雇日工出意外骨折雇主需担责吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，雇主担责的具体情形和范围在不同案件中可能存在差异。若日工是在正常履行工作职责时受伤，雇主一般需承担主要责任。但要是日工自身存在故意或重大过失导致意外发生，责任划分可能会有所不同。另外，赔偿的具体项目和标准也很关键，像医疗费、误工费、护理费等各项费用如何确定。你是否在雇日工过程中遇到类似困惑呢？如果对雇日工出意外骨折雇主担责等相关法律问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。