童工受伤如何维权

一、童工受伤如何维权

童工受伤维权需遵循以下步骤。首先，应及时送医治疗，并收集如医院诊断证明、病历、劳动过程中的相关证据等。

雇佣童工本身就违法。受伤童工或其监护人可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、护理费、营养费等合理费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系（虽雇佣童工违法但需确定），进而主张工伤赔偿等权益。必要时，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。同时，劳动行政部门会对非法使用童工的单位进行处罚，以维护法律的严肃性和童工的权益。

二、童工权益受损能否获法律双倍赔偿

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业的，也会面临罚款等处罚。

但法律并未明确规定童工权益受损可获双倍赔偿。不过，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。若权益受损，可向劳动保障行政部门举报，通过合法途径维权。

三、雇佣童工致伤雇主需承担哪些法律责任

雇佣童工致伤，雇主需承担多方面法律责任。

民事方面，依据《民法典》，雇主应承担赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

行政方面，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若童工伤残，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

刑事方面，若雇主造成童工重伤、死亡等严重后果，可能构成《刑法》中的故意伤害罪、过失致人重伤罪等罪名，将被依法追究刑事责任。

当我们聚焦于童工受伤如何维权这一关键问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如童工在受伤治疗期间的工资待遇问题，依照法律规定，用人单位应按正常出勤支付相应报酬。另外，若因受伤导致童工后续劳动能力受限，用人单位需承担一定的就业安置责任或给予相应补偿。童工受伤维权是一个复杂且严肃的法律问题，涉及诸多权益保障细节。如果你在童工受伤维权过程中，对赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答、提供帮助。