保安公司强制加班怎么办

一、保安公司强制加班怎么办

保安公司安排加班需分情况处理。若依法安排加班并按标准支付加班费，即工作日加班付不低于1.5倍工资、休息日加班不能补休付不低于2倍工资、法定休假日加班付不低于3倍工资，这种做法合法。

若公司安排加班却不依法支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：

1.先与公司协商，要求支付应得加班费。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

二、保安公司强制加班违反法律如何维权

保安公司强制加班违反《劳动法》等相关法律规定，劳动者可按以下方式维权：

与公司协商：先尝试与保安公司沟通，明确指出强制加班违法，要求按规定支付加班费或停止强制加班。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，监察部门会调查并责令公司改正。

申请劳动仲裁：收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如公司强制加班且不支付加班费，可要求支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、保安公司强制加班违反哪些法律规定

保安公司强制加班主要违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。

其一，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。保安公司强制加班若超出此时长限制，就属违法。

其二，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。强制加班易使劳动者工作时长超出此标准。

劳动者若遇到此类情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨保安公司强制加班怎么办这个问题时，除了直接应对强制加班这一情况，还有一些相关联的问题值得关注。比如加班工资的计算问题，按照法律规定，保安在工作日、休息日和法定节假日加班，工资的计算标准是不同的。若公司未依法支付相应加班工资，保安有权要求补足。另外，长期的强制加班可能会影响保安的身体健康，这也涉及到劳动者的权益保障。如果你遇到保安公司强制加班的情况，或者对加班工资计算等问题存在疑惑，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。