签辞职单了还能赔偿吗

一、签辞职单了还能赔偿吗

1.员工主动签辞职单通常不能获经济补偿，不过若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工被迫签单，可依法要求补偿。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.签辞职单后能否获赔偿关键在于辞职原因和单位有无法定过错。

建议员工在签辞职单前，确认单位是否存在上述过错情形。若存在，保留相关证据，以便后续依法维权。同时，了解自身应得补偿标准，避免自身权益受损。

二、签辞职单后未获补偿能否法律维权

签辞职单后未获补偿能否法律维权需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，一般不能要求经济补偿，签辞职单后维权通常难以得到支持，因为此种情况下用人单位无支付补偿的法定义务。

但要是员工被迫辞职，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便签了辞职单，员工仍可依法维权。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，证明自己是被迫辞职。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、签辞职单后申请工伤赔偿能获支持吗

签辞职单后申请工伤赔偿仍可能获支持。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇。只要在劳动关系存续期间发生工伤，即便之后签了辞职单，也不影响主张赔偿。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

不过，签辞职单时需注意是否有放弃相关权益的条款。若存在且是员工自愿签署，可能影响赔偿请求。同时，申请工伤赔偿有时间限制，应在规定时效内提出工伤认定申请。

当探讨“辞职单了还能赔偿吗”这个问题时，除了已解答的相关要点，还有一些关联情况值得关注。一般而言，员工主动签了辞职单后赔偿的可能性相对复杂，但在某些情况下，比如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便签了辞职单也可能获得赔偿。另外，若签辞职单时存在被胁迫、欺诈等情形，也会影响赔偿结果。要是你不确定自身签辞职单后能否拿到赔偿，或者对赔偿的具体计算、维权途径有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。