工作接近五年辞职有赔偿吗

一、工作接近五年辞职有赔偿吗

工作近五年辞职赔偿情况因辞职原因而异。若劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者主动辞职前应慎重考虑，若想获得补偿，需确认用人单位是否存在法定过错情形。

2.若发现用人单位存在上述过错，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。符合条件的情况下，工作近五年的劳动者可获约五个月工资的经济补偿。

二、工作近五年主动辞职与被动辞退赔偿一样吗

工作近五年，主动辞职与被动辞退赔偿通常不一样。

主动辞职一般情况下，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，若无用人单位存在过错等法定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

被动辞退，若属于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作近五年，通常可获五个月工资作为经济补偿，违法辞退则是十个月工资的赔偿金。若属于合法辞退（如劳动者不能胜任工作等），用人单位需支付经济补偿，即五个月工资。

三、工作近五年主动辞职无法定情形有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职且不存在法定情形的，没有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同。

若你主动辞职，且用人单位无上述法定过错行为，就不符合获得经济补偿的条件。不过，若你能证明用人单位存在迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，可要求经济补偿。所以需结合实际情况判断用人单位有无过错行为。

当探讨工作五年辞职有赔偿吗这个问题时，除了常规解答，还有一些相关要点值得了解。若员工是因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况而辞职，那么员工不仅能获得赔偿，还可要求单位补缴社保费用。另外，若员工主动辞职后发现用人单位有未支付加班费等情况，在有证据的前提下也能依法追讨。如果你在工作五年辞职后对赔偿问题仍有疑问，或是在加班费追讨、社保补缴等方面存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。