公司报销工伤申请流程是怎样的

一、公司报销工伤申请流程是怎样的

公司报销工伤流程严谨且重要，关乎职工权益保障。

1.及时救治与报告：职工工伤后，单位要尽快送医，并在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。这能保证职工及时治疗，也为后续认定争取时间。

2.准备材料申请认定：提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等，完备的材料是认定顺利进行的基础。

3.等待认定结果：社保行政部门一般60日内作出决定，这期间要耐心等待。

4.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关主体应申请鉴定，确定伤残程度。

5.报销与赔偿：带相关材料到社保经办机构报销，社保基金支付费用；单位未缴保险则自行担责。

建议用人单位重视工伤处理流程，及时申请认定、准备材料，为职工争取权益。职工也要了解自身权益，配合认定和鉴定工作。

二、公司未按流程申请工伤报销有何法律后果

公司未按流程申请工伤报销，可能产生如下法律后果：

承担赔偿责任：依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即从工伤发生到完成认定期间，原本社保基金支付的费用，改由公司承担。

面临行政处罚：若公司不履行协助工伤认定调查核实义务，社会保险行政部门可责令其改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。

引发劳动纠纷：这会损害员工合法权益，易引发劳动争议。员工可通过劳动仲裁、诉讼维权，公司败诉将影响形象与正常经营。

三、公司工伤报销申请遇纠纷法律途径咋解决

公司工伤报销申请遇纠纷，可按以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，这是最便捷的方式，双方就工伤报销事宜达成一致。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方解决纠纷。

若调解也无果，可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。

当我们了解公司报销工伤流程是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间范围，一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，工伤报销的费用范围也很关键，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若你在工作中遭遇了工伤，对于工伤认定的具体标准、报销费用的详细明细等方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确详尽的解答。