员工主动辞职申请赔偿的情况有哪些

一、员工主动辞职申请赔偿的情况有哪些

员工主动辞职通常难以获得赔偿，但在某些特定情况下可主张。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形，导致员工被迫辞职的，员工可主张经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资为员工离职前12个月的平均工资。需注意，员工需以书面形式告知用人单位解除劳动关系，并保留相关证据，如辞职信、聊天记录、工作邮件等，以证明辞职系因用人单位的过错所致。若无法证明用人单位存在违法情形，一般难以获得赔偿。

二、员工主动辞职获赔在法律上需满足啥条件

员工主动辞职一般无补偿，但符合《劳动合同法》规定情形，可获经济补偿。

单位未按约定提供劳动保护或条件，如高危岗位未配备必要防护设备。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

未依法为员工缴纳社保，如应缴未缴、少缴。

单位规章制度违法，损害员工权益，如规定超长工作时间且无加班费。

因单位欺诈、胁迫等致使合同无效。

单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。

员工因上述原因辞职，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、员工主动辞职获赔偿需满足什么法律条件

员工主动辞职一般无经济补偿，但符合《劳动合同法》相关情形可获赔偿：

单位未按约定提供劳动保护或条件，如高危岗位未提供必要防护设备。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

未依法为员工缴纳社保费，这损害了员工社保权益。

单位规章制度违法，损害员工权益，像制定明显不合理的罚款制度。

因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，如单位虚假承诺工作岗位和薪资。

单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。员工基于以上情形主动辞职，可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工主动辞职申请赔偿的情况有哪些时，实际上有不少关键要点。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工主动辞职可获赔偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此离职也能申请赔偿。若遭遇用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的状况，员工主动辞职同样有赔偿的权利。你是否正面临这样的情况，对主动辞职申请赔偿事宜存有疑问呢？要是对于赔偿标准、申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。