公司没有给产假工资该如何维权

一、公司没有给产假工资该如何维权

若公司未给产假工资，可采取以下维权措施。首先，与公司沟通协商，要求其支付应得的产假工资及相关福利待遇，保留好沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，请求裁决公司支付产假工资及经济补偿等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有的证据和相关资料，以维护自身合法权益。

二、公司不给产假工资，申请劳动仲裁能维权吗

公司不给产假工资，员工申请劳动仲裁可以维权。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位未支付产假工资，属于违反劳动法律法规的行为。

员工可准备好相关证据，如劳动合同、产假证明、工资发放记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若员工证据充分，仲裁委通常会支持员工要求公司支付产假工资的诉求。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未付产假工资申请仲裁能获赔偿吗

公司未付产假工资，员工申请仲裁一般能获得赔偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若公司未支付产假工资，员工有权以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁。仲裁委通常会支持员工诉求，裁决公司支付拖欠的产假工资。若员工因此解除劳动合同，公司还需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临公司没有给产假工资的情况时，如何维权是关键。首先，要与公司进行积极沟通，明确告知其法律规定的产假工资权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等。此外，了解仲裁流程和可能的结果也很重要。如果对于公司不给产假工资的维权途径、证据准备或者仲裁结果有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维权。