未签署劳动合同工伤赔偿标准是什么

一、未签署劳动合同工伤赔偿标准是什么

未签署劳动合同但存在事实劳动关系的工伤赔偿标准如下：首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费等由用人单位支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等。需注意，虽然未签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，同样可享受工伤赔偿待遇。一般需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。在实践中，要保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤认定流程是否合规

未签劳动合同的工伤认定流程本身是合规的。

首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

对于未签劳动合同的情况，认定工伤时需先确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系存在。社保行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明、调查核实情况等作出工伤认定决定。

若劳动关系不明确引发争议，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。整个流程是依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行的，合规且保障了劳动者权益。

三、未签劳动合同工伤认定流程法律规定是啥

即使未签劳动合同，也可进行工伤认定。流程如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当探讨未签署劳动合同赔偿标准是什么时，我们要知道，其赔偿不仅涉及工伤认定后的医疗费用、停工留薪期工资等。还可能包括未签合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算。而且如果因此导致离职，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。若因工伤引发纠纷，赔偿标准的计算方式及证据收集等都很关键。你是否对未签署劳动合同的工伤赔偿相关事宜存在疑问呢？要是对赔偿范围、计算方法或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。