公司答应赔偿却没给工资怎么办

一、公司答应赔偿却没给工资怎么办

若公司答应赔偿却未支付工资，你可采取以下措施。首先，与公司进行友好沟通，明确告知其未支付工资的违约行为及应承担的责任，要求其尽快履行支付义务。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其支付工资。若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可责令其改正并给予处罚。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，你可向法院申请强制执行。

二、公司承诺赔偿却拖欠工资该如何维权

公司承诺赔偿却拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，要求其履行承诺支付工资及赔偿，保留好协商记录。

投诉：向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司承诺赔偿未付工资可通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。公司承诺赔偿未付工资却未履行，构成违约。

劳动者可先与公司协商，要求其按承诺支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨，能切实维护自身合法权益。

当面临公司答应赔偿却没给工资的情况时，劳动者往往会感到焦虑和困惑。首先要明确，公司这种行为是不合理的。劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，了解其未支付工资的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、赔偿协议等。如果您正遭遇此类问题，对具体的维权流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。