公司拖欠三年前刚入职的工资该如何维权

一、公司拖欠三年前刚入职的工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通的聊天记录或通话录音等。

然后，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁的时效是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，所以你这种情况仍可维权。

二、公司拖欠入职初期工资三年，维权途径有哪些

公司拖欠入职初期工资三年，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，劳动者可申请仲裁。

仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠入职工资三年，维权途径有哪些

公司拖欠入职工资三年，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：先与公司直接沟通，要求支付工资，这是最简便的方式。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，拖欠工资属于连续侵权，从劳动关系终止之日起算。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠三年刚入职的工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，工资的支付方式与时间安排是怎样的，若公司以各种理由拖延支付后续工资又该怎么办。而且，在这三年拖欠工资期间，员工应得的经济补偿和赔偿也是需要明确的。若公司后续经营不善面临破产，员工的工资清偿顺序是怎样的。如果你正遭遇公司拖欠三年刚入职工资的困扰，或者对上述相关问题存在疑问，别让难题阻碍你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和建议。