孕妇裁员可以得到哪些补偿

一、孕妇裁员可以得到哪些补偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可主张以下补偿：

继续履行合同：要求用人单位继续履行劳动合同。

双倍赔偿金：若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2=30000元。此外，还可要求单位支付产假工资、生育津贴等福利待遇。

二、孕妇被裁员申请法律赔偿有啥流程

孕妇被裁员，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，孕妇可按以下流程申请赔偿：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其违法解除行为，依据《劳动合同法》，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.收集证据：若协商不成，准备证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，证明劳动关系、工资水平和被裁员事实。

3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、孕妇被违法裁员法律上有啥额外补偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕期女职工，需承担相应法律责任。女职工有两种维权选择。

其一，可要求继续履行劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位应正常发放工资。

其二，若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，女职工工作3年，月工资5000元，赔偿金则为5000×3×2=30000元。

女职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

当我们探讨裁员得到哪些补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位违法裁员，员工可获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，员工在被裁员时，可能涉及未休年假的补偿问题，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果你曾遭遇裁员情况，或者对裁员补偿的计算方式、支付时间等还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。