公司变相调岗辞退员工怎么处理

一、公司变相调岗辞退员工怎么处理

公司变相调岗辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施：

首先，收集相关证据，如调岗通知、工作安排变更记录、辞退相关谈话记录等，以证明公司存在变相调岗辞退行为。

然后，与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司变相调岗辞退员工法律途径有哪些

公司变相调岗辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求恢复原岗位或支付相应补偿，协商时注意留存记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查，责令改正违法行为。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司变相调岗辞退员工可获哪些法律赔偿

公司变相调岗辞退员工，员工可获以下赔偿：

经济补偿：按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

赔偿金：若公司调岗辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作2年，月工资5000元，正常经济补偿为2×5000=10000元，违法辞退则需支付20000元。

员工需注意收集公司变相调岗、辞退等相关证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司变相调岗辞退员工怎么处理时，除了常见的应对方式，还有一些拓展问题值得关注。比如，员工在遭遇变相调岗辞退后，是否能要求公司支付相应的代通知金。按照法律规定，在特定情形下公司未提前通知就辞退员工，需要支付代通知金。另外，若员工认为公司的行为构成违法解除劳动合同，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额与员工的工作年限、工资水平等相关。如果您在面对公司变相调岗辞退员工的情况时，对代通知金、赔偿金等问题存在疑惑，或者不清楚具体的处理流程，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。