临时工在工厂辞职未获批准怎么办

一、临时工在工厂辞职未获批准怎么办

临时工与工厂建立的通常是劳动关系。若临时工辞职未获批准，可依自身情况处理。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知工厂，到期即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂，三十日后劳动关系解除，无需工厂批准。

若工厂以不批准辞职为由，扣发工资或阻碍离职，临时工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、办理离职手续等。

二、临时工在工厂摔伤怎么理赔

首先需确认临时工与工厂之间是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，按《民法典》中关于个人之间劳务关系的规定处理。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若是劳动关系，应认定为工伤。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额根据伤残等级及实际花费等确定。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、临时工在工作场所受伤是否工伤

临时工在工作场所受伤一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否为临时工，均可享受工伤保险待遇。

认定工伤需符合法定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

若临时工受伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，即可按规定享受相应待遇。

当我们思考“临时工在工厂辞职未获批准怎么办”时，除了关注辞职是否获批，还需明确两个关键延伸问题：一是临时工的用工类型决定辞职流程。非全日制临时工可随时通知离职，无需提前申请；全日制临时工（部分工厂存在此类约定）需提前30日书面通知，到期即可离职，无需工厂批准。二是离职后工资结算的法定要求：工厂不得因未获批拒绝支付实际工作期间的劳动报酬。你是否还在纠结辞职流程是否合规，或是担心离职后工资被拖欠？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清细节，维护合法权益。