未签订劳动合同双倍工资含提成如何计算

一、未签订劳动合同双倍工资含提成如何计算

未签订劳动合同的双倍工资包含提成部分，通常按照劳动者正常工作期间的月平均工资计算，该月平均工资应包含提成等所有应得报酬。计算时，以劳动者实际工作的月数为基数，乘以月平均工资再乘以2。比如，劳动者月平均工资为5000元（含提成），工作了5个月，那么双倍工资为5000×5×2=50000元。但需注意，要确保工资计算的合理性和证据的充分性，如工资条、银行流水等。同时，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者入职第二个月起算。如果超过时效，可能无法获得双倍工资赔偿。

二、未签合同双倍工资含奖金的计算方法是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算未签合同双倍工资时，奖金是否包含在内需看奖金性质。如果奖金是每月固定发放的，如月度绩效奖金，应计入双倍工资计算基数；若是不固定的季度奖、年终奖等，司法实践中通常不纳入每月双倍工资计算。

计算方法为：以劳动者正常出勤月工资（包含固定奖金）为基数，从入职第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，员工月工资5000元，固定月奖金1000元，工作5个月未签合同，双倍工资差额为（5000+1000）×4=24000元。

三、未签合同双倍工资含奖金该怎么计算

未签合同双倍工资计算时，奖金是否计入要视情况而定。

若奖金属于正常劳动报酬的一部分，如与工作业绩挂钩的月度、季度奖金等，应计入双倍工资计算基数。计算时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。例如，员工每月基本工资5000元，月绩效奖金1000元，计算双倍工资时就按6000元为基数。

但如果奖金是偶然所得，如年终特别奖金、竞赛奖励等，通常不计入双倍工资计算基数。计算周期一般自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如，员工2024年1月1日入职，未签合同，双倍工资计算从2024年2月1日至2024年12月31日。

在探讨未签订劳动合同双倍工资含提成如何计算时，我们清楚了基本的计算方式。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，提成部分的计算基数如何确定，是按照实际拿到手的提成，还是包含其他奖金等在内的总额？另外，如果在计算双倍工资期间，提成的计算方式发生了变化，又该如何准确核算？这些问题都与未签订劳动合同双倍工资含提成的计算紧密相关。倘若你对这些拓展问题仍有疑问，或者对未签订劳动合同双倍工资含提成计算的其他方面也存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。