没签过劳动合同可以告吗

一、没签过劳动合同可以告吗

未签劳动合同可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，促使单位依法与你签订劳动合同并保障你的合法权益。

二、未签劳动合同告单位能获赔偿吗

未签劳动合同告单位，一般能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

这里需满足几个条件：一是存在实际劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明；二是未签合同时间符合法律规定区间。

若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张赔偿应在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同主张赔偿法律支持吗

未签劳动合同主张赔偿通常会得到法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨没签过劳动合同可以告吗这个问题时，除了明确可以通过法律途径维权外，还有一些相关情况值得关注。若劳动者成功告赢，能获得哪些赔偿是大家关心的。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签劳动合同期间社保的缴纳问题也不容忽视，若因此给劳动者造成损失，用人单位也需承担相应责任。要是你对没签劳动合同维权后的赔偿、社保等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。