工伤赔偿标准项目包含什么

一、工伤赔偿标准项目包含什么

工伤赔偿标准项目主要包含以下几类：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定流程及赔偿争议法律解决办法有哪些

工伤认定流程：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

赔偿争议法律解决办法：若双方就赔偿有争议，可先协商；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿申请流程法律规定是怎样的

根据法律规定，工伤赔偿申请流程如下：

首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

然后进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

在探讨工伤赔偿标准项目包含什么时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目外，还有一些情况值得关注。比如工伤职工经劳动能力鉴定后，若存在伤残情况，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。并且，若工伤导致职工生活需要护理，还会有生活护理费这一赔偿项目。这些不同的赔偿项目有着不同的计算标准和申请条件。如果你对工伤赔偿的具体计算方式、申请流程等相关问题还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的方方面面。