雇员致另一个雇员受伤谁担责

一、雇员致另一个雇员受伤谁担责

一般情况下，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向该雇员追偿。

若雇员因执行工作任务造成其他雇员受伤，雇主通常需担责。例如，某工厂工人甲在操作机器时，因另一工人乙违规操作导致甲受伤，在此种情况下，乙所在工厂作为雇主，一般要对甲的受伤承担赔偿责任。不过，如果乙在操作过程中存在故意破坏机器或严重违反操作规程等重大过失行为，工厂在赔偿甲后，有权向乙进行追偿。需注意的是，具体责任认定要结合案件实际情况，依据相关证据综合判断。

二、雇员致雇员受伤雇主是否需承担责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主需承担赔偿责任。依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员因故意或重大过失致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任后可向该雇员追偿。比如雇员违反操作规范、醉酒作业等有重大过错情形。

但如果受伤雇员自身也存在过错，可减轻雇主责任。例如其未按要求佩戴防护用具。总之，雇主通常先担责，有特殊情况可追偿或减责。

三、雇员致雇员受伤雇主是否承担连带责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主可能需承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，如果雇员是在执行雇主安排的工作任务过程中导致其他雇员受伤，雇主通常要担责。但要是该致害雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向其追偿。

若雇员并非在从事雇佣活动时致其他雇员受伤，雇主通常无需承担连带责任。具体责任承担需结合实际情况判断。

在探讨雇员致另一个雇员受伤谁担责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。当确定了担责方后，赔偿范围也是关键问题。一般赔偿包括受害者的医疗费、误工费、护理费等。若受伤情况严重，导致伤残，还需承担伤残补助金等费用。另外，雇主在承担相应责任后，是否有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿，这也是在实际处理此类案件中常遇到的情况。如果你在遇到雇员致另一个雇员受伤的事件，对于赔偿范围、追偿等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。