什么情况下支付双倍经济补偿金的计算标准

一、什么情况下支付双倍经济补偿金的计算标准

一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿金，即按上述标准的两倍支付。例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，那么违法解除时应支付10000×5×2=100000元的双倍经济补偿金。

二、双倍经济补偿金计算标准适用于哪些法律情形

双倍经济补偿金即赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》，当用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。比如，在劳动者无过错且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形下，用人单位擅自辞退劳动者；或者在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，而直接终止劳动关系等。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哪些情形适用双倍经济补偿金计算标准

双倍经济补偿金即赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行时，适用该计算标准。具体情形如下：

用人单位辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。

辞退在规定医疗期内患病或非因工负伤的员工。

辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。

计算时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨什么情况下支付双倍经济补偿金的计算标准时，其实还有很多与之相关的要点值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，就需要支付双倍经济补偿金。在这种情况下，准确计算补偿金对于维护劳动者权益至关重要。而且如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等其他侵害劳动者权益的情形，劳动者解除劳动合同也可能获得双倍经济补偿。您是否在这方面存在疑问呢？如果对于具体哪些情况符合支付双倍经济补偿金的条件，以及如何准确计算补偿金仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。