工伤损害赔偿责任由谁承担

一、工伤损害赔偿责任由谁承担

工伤损害赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，个人有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤的，不认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。总之，一般情况下工伤损害赔偿责任由用人单位承担，但存在特殊情形时责任承担主体可能会有所变化。

二、工伤期间工资待遇纠纷该如何解决

发生工伤期间工资待遇纠纷，可按以下步骤解决：

首先，可与用人单位协商，依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。协商时要明确该规定并提供相关证据。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、工伤赔偿责任主体认定有哪些法律依据

工伤赔偿责任主体认定主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：该条例明确，各类企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户是为职工缴纳工伤保险费的责任主体。若职工发生工伤，已参保的由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任；未参保的，用人单位承担全部赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》：规定职工所在用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故应享受相应待遇。若用人单位未缴费导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需支付相关费用。

《中华人民共和国劳动合同法》：确立了用人单位与劳动者的劳动关系，存在劳动关系是认定工伤的前提。对于劳务派遣等特殊用工形式，也明确了派遣单位和用工单位在工伤赔偿中的责任。

在探讨工伤赔偿责任由谁承担这个问题时，我们明确了一般情况下用人单位需承担相应责任。但在一些特殊情形下，可能会涉及多方责任主体。比如存在劳务派遣关系时，派遣单位与用工单位可能需共同承担赔偿责任；若是单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，发包单位可能要承担用工主体责任，进而可能涉及工伤赔偿责任。您是否对工伤赔偿责任主体的确定还有其他疑问呢？如果在工伤赔偿责任承担、认定标准或赔偿流程等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。