用人单位违反劳动合同要承担什么法律责任

一、用人单位违反劳动合同要承担什么法律责任

用人单位违反劳动合同，需承担多种法律责任。

若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿。

克扣或无故拖欠工资，需支付拖欠金额及相应赔偿金。

违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并获补偿，用人单位还会面临社保行政部门责令补缴等处罚。

此外，因单位过错导致合同无效给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。总之，用人单位违反劳动合同，必须依法承担相应法律后果，以维护劳动者合法权益和劳动关系稳定。

二、劳动者遇单位违合同该如何依法维权

劳动者遇到单位违反合同，可通过以下途径依法维权：

首先，可与单位协商解决，以和平沟通的方式，向单位指出违约事实，要求其按照合同约定履行义务或承担违约责任。

若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解协议。

调解无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。同时，劳动者要注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。

三、劳动者遇单位违法解约可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者遇单位违法解约，可获以下赔偿：

1.赔偿金：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：单位违法解约后，应支付劳动者正常出勤期间的工资。若存在加班情况，还需依法支付加班费。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨用人单位违反劳动合同要承担什么责任时，除了常见的经济赔偿等责任，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。另外，若用人单位违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位还应支付经济补偿。这些都是与用人单位违反劳动合同责任紧密相关的问题。如果您对用人单位违反劳动合同后的责任认定、赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。