工伤停工留薪期满后工资如何支付给员工

一、工伤停工留薪期满后工资如何支付给员工

工伤停工留薪期满后，若员工仍需治疗，在签订服务协议的医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认后，可继续享受停工留薪期待遇。

若已无需治疗，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若员工能从事原工作，则按正常出勤发放工资；若不能从事原工作，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇，如伤残津贴等。例如，五级伤残的，由用人单位按月发给本人工资的70%作为伤残津贴等。单位需依法依规支付相应工资待遇，保障工伤职工权益。

二、工伤停工留薪期满后不支付工资员工咋维权

工伤停工留薪期满后单位不支付工资，员工可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，明确告知单位其行为违反《工伤保险条例》规定，要求支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、病历等能证明劳动关系和工伤情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、工伤停工留薪期满员工不复工工资咋算

工伤停工留薪期满员工不复工，工资计算分不同情况。若员工有医疗机构出具的休假证明，应按病假处理，支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。

若员工无正当理由不复工，用人单位可依据规章制度处理。可书面通知其限期复工，逾期未复工又无合理解释，单位可按旷工处理。旷工达到严重违反用人单位规章制度程度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。期间可不支付工资。

所以，单位需先确定员工不复工原因，按不同情形依法依规处理工资及劳动关系问题。

在探讨工伤停工留薪期满后工资如何支付给员工这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。当停工留薪期满后，若员工仍需治疗，在继续治疗期间，工资待遇的支付可能会根据不同的工伤认定和实际情况有所变化。此外，如果员工在停工留薪期满后恢复工作，但因工伤导致劳动能力下降，岗位和工资调整方面也存在相应的规定和处理方式。倘若你在工伤停工留薪期满后的工资支付、后续治疗期工资待遇或者岗位工资调整等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。