没有劳动合同公司裁员赔偿金怎么算

一、没有劳动合同公司裁员赔偿金怎么算

虽无劳动合同，但形成事实劳动关系，公司裁员仍需支付赔偿金。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

二、没有劳动合同干了几天不给工资

即使没有签订劳动合同，干了几天活用人单位也应支付工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。 你可先与用人单位协商，要求支付相应工资，并留存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以证明你在该单位工作过。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、没有劳动合同被开除如何维权

未签劳动合同被开除，劳动者可按以下方式维权。 首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 若属违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 维权途径上，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当探讨没有劳动合同公司裁员赔偿金怎么算时，要清楚即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可依法获得赔偿。比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。计算赔偿金时，一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，还需支付双倍赔偿金。要是你对没有劳动合同情况下公司裁员赔偿金计算还有其他疑问，比如如何收集证据、具体赔偿金额的核算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。