无效劳动合同工伤怎么赔偿

一、无效劳动合同工伤怎么赔偿

就算劳动合同无效，只要被认定是工伤，赔偿责任就跑不了。得先让劳动行政部门或劳动争议仲裁机构确定合同无效。

接着按正常流程，用人单位或劳动者要在规定时间申请工伤认定。

认定为工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿。单位交了工伤保险，像医疗费等大多赔偿由基金出；没交的话就全由单位承担。

赔偿项目一般有医疗费、工资、护理费等，具体依伤残等级定。因无效合同让劳动者权益受损，单位可能要担责。

二、无效劳动合同下工伤认定流程是怎样的

即使劳动合同无效，不影响劳动关系认定及工伤认定流程。

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

最后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。

三、无效劳动合同下工伤认定流程有哪些

即便劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，仍可按正常流程进行工伤认定。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系（包括无效合同能证明的事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，根据需要可对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。

当探讨无效劳动合同工伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿途径和标准，还有一些关联问题值得关注。一方面，若劳动合同无效，职工在申请工伤认定过程中可能会面临更多阻碍，比如劳动关系的确认难度增加。另一方面，赔偿主体的确定在这种情况下也较为复杂，可能涉及到用人单位、分包商等多方责任。在无效劳动合同的背景下，工伤赔偿的计算方式或许也会有所不同，更需要专业的法律判断。如果你在无效劳动合同工伤赔偿方面，遇到确认劳动关系难题、赔偿主体界定不清等困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。