被辞退却让写主动离职会怎样处理

一、被辞退却让写主动离职会怎样处理

被辞退却写了离职申请情况不利，通常离职申请会被视为主动辞职，难以获得经济补偿。但要是能证明写申请违背真实意愿，员工可维权并要求赔偿。

1.若有证据证明是受用人单位胁迫、欺诈写的离职申请，可通过劳动仲裁或诉讼维权。像有录音、聊天记录等能证实单位以不发工资等威胁员工写申请的情况。

2.一旦仲裁或法院认定存在胁迫、欺诈情形，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，如保留与单位相关的录音、聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

二、被辞退写主动离职，法律上该如何维权

若被辞退却被迫写主动离职，可按以下方法维权：

首先，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、辞退时的录音录像等，以此证明实际是被单位辞退而非主动离职。

其次，可与单位协商，明确指出单位行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被诱导写主动离职，法律上该如何维权

若被诱导写主动离职，可按以下方式维权：

首先，要收集证据，比如与诱导者的聊天记录、通话录音等，用以证明自己并非自愿离职，而是受诱导。若有证人能证明诱导事实，也可请证人提供证言。

其次，可与用人单位协商解决，指出诱导离职行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被辞退却写离职会怎样处理时，除了关注这种情况本身的处理方式，还有一些相关问题值得注意。若员工被辞退却写了离职，之后可能面临无法领取失业金的问题，因为领取失业金通常要求是非本人意愿中断就业。而且在劳动纠纷中，这种情况可能让员工在争取经济补偿时处于不利地位。经济补偿往往依据辞退情况给予，但写成离职可能难以证明是被辞退。你是否也遇到过类似情况呢？如果对于被辞退写离职后的失业金领取、经济补偿等相关法律问题还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。