劳动仲裁仲裁时效中断的情形有哪些

一、劳动仲裁仲裁时效中断的情形有哪些

劳动仲裁时效中断可充分保障当事人合法权益，根据法律规定，主要有三种情形会导致时效中断。

1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利。例如劳动者为讨要被拖欠工资与用人单位协商，这种积极主张权益的行为会使仲裁时效重新计算。

2.一方当事人向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，自请求之日起仲裁时效中断。

3.对方当事人同意履行义务。若用人单位承诺支付所欠工资，仲裁时效将重新起算。

为保障自身权益，当事人在遇到劳动纠纷时，可及时与对方协商、向有关部门求助，或留存对方同意履行义务的证据。

二、劳动仲裁时效中断后申请流程是怎样的

劳动仲裁时效中断后，申请流程如下：

首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

其次，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；若不受理会说明理由。

接着，被申请人收到副本后有10日答辩期。之后仲裁委安排开庭时间并通知双方。

最后，双方按通知参加庭审，庭审中举证、质证、辩论，仲裁委调解不成则作出裁决。通常自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

三、劳动仲裁时效中断后仲裁程序如何进行

劳动仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

当中断事由消除后，仲裁程序重新启动。当事人应在新的仲裁时效期间内再次申请仲裁。仲裁委受理申请后，会按照常规程序进行处理，包括通知被申请人答辩、确定开庭时间和地点、组织开庭审理等。在审理过程中，仲裁委将对案件的事实、证据等进行全面审查，依据劳动法律法规作出裁决。需要注意的是，当事人要及时收集和提供与案件相关的证据，以支持自己的主张，保障自身合法权益在新的仲裁程序中得到妥善处理。

当我们探讨劳动仲裁时效中断的情形有哪些时，除了正文中提到的常见情形，还有一些相关拓展值得了解。比如，若劳动者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察大队投诉等，也会导致仲裁时效中断。而且，用人单位同意履行义务也能引发时效中断，这意味着只要用人单位有明确愿意承担责任的表示，时效就会重新计算。劳动仲裁时效中断对于劳动者维护自身权益至关重要。如果你在这方面还有其他疑问，比如时效中断后重新计算的具体时长等问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。