工伤后收入降低怎么办

一、工伤后收入降低怎么办

工伤后遭遇薪资降低，职工权益明显受损，单位降低工资违反法律规定，职工可依法维权。

1.明确法律规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位降低工资属于违法行为，职工应知晓自身权益受法律保护。

2.与单位积极协商，直接要求恢复原工资待遇并补足降低部分，争取和平解决问题。

3.若协商无果，及时收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤致收入降低能否获法律补偿

工伤致收入降低通常可获法律补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可享受不同待遇。如构成伤残，会有一次性伤残补助金等补偿。若因工伤不能从事原工作，调岗后收入降低，单位应保障劳动者合法权益。若降低收入不合理，劳动者可要求单位补足。

若单位未依法支付停工留薪期工资或对伤残补偿有争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身因工伤致收入降低后能获得相应补偿。

三、工伤致收入降低能否获法律额外补偿

工伤致收入降低在符合条件下可获额外补偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为相应伤残等级，可获得一次性伤残补助金等补偿。若工伤导致劳动能力下降，影响后续工作收入，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，可按规定报销费用助于恢复工作能力。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若工伤复发导致收入降低，确认后可享受相应工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，导致职工权益受损，职工可要求单位承担相应赔偿责任。

当我们探讨工伤后降低（薪资待遇等）怎么办这个问题时，除了了解当下应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如工伤后劳动能力鉴定结果对薪资待遇可能产生持续影响，如果鉴定后劳动能力下降，单位应根据相关规定进行合理安排和待遇调整。另外，工伤复发导致再次治疗期间，薪资待遇又该如何保障也是重点。如果你遭遇工伤后薪资等被降低，却不知道怎样合理维权，或是对劳动能力鉴定、工伤复发待遇等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护合法权益。