工伤补贴是谁给

一、工伤补贴是谁给

工伤补贴的支付情况具体如下：

1.正常缴纳保险时：

用人单位需按时缴纳工伤保险费。

当员工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。

其中，从工伤保险基金支付的费用较为多样，比如治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等。

而由用人单位支付的费用包含停工留薪期工资，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.用人单位未缴费时：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇应由用人单位支付。

比如职工所在单位未按规定缴费，发生工伤后，用人单位要承担相应待遇支付责任。

若用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

二、工伤认定后补贴流程是怎样的

工伤认定后，补贴流程如下：

首先，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

若需领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，单位协助申请，提交材料后经审核会将款项拨付至单位账户，再由单位支付给职工。

对于伤残津贴、生活护理费等长期待遇，以伤残津贴为例，经审核后按月从工伤保险基金支付给工伤职工。

若有需要安装配置伤残辅助器具的，经确认后由工伤保险基金支付费用到协议机构。

职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付，先由单位垫付再报销。整个过程需严格按规定程序进行，以确保工伤职工合法权益得到保障。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

在了解工伤补贴支付情况时，我们明确了正常缴纳保险和未缴费时的不同情形。但在实际中，可能还会遇到一些细节问题。比如，对于从工伤保险基金支付的各项费用，具体的报销流程是怎样的？还有，用人单位拒绝支付工伤待遇时，员工该如何通过合法途径维护自己的权益？这些问题关乎工伤员工的切身利益。如果您对工伤补贴支付的更多细节仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解读。