用人单位未参加工伤保险由谁支付

一、用人单位未参加工伤保险由谁支付

当用人单位未参加工伤保险时，相关费用需由用人单位承担。

具体情况如下：

1.工伤医疗待遇费用：职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。

若治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，在正常情况下，这些费用是从工伤保险基金支付的。

但要是用人单位没参加工伤保险，那就得由用人单位按照规定标准来支付这笔费用。

2.其他相关费用：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在用人单位未参保的情况下，也都由用人单位支付。

3.伤残待遇及补缴后费用支付：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若用人单位之后参加工伤保险并补缴费用及滞纳金，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付。

二、用人单位未参保工伤赔偿责任谁承担

若用人单位未依法为职工参保工伤保险，在此期间职工发生工伤的，赔偿责任由用人单位承担。

工伤赔偿包含多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用人单位拒不承担赔偿责任，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。法院诉讼则要遵循法定程序，由法院依法审理并作出判决，以保障工伤职工合法权益，促使用人单位依法履行赔偿义务。

三、用人单位未签合同工伤赔偿责任咋定

根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同不影响工伤认定，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤。

若被认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

当用人单位未参加工伤保险时，一系列费用都需其承担。从工伤医疗待遇费用，到职工住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费，都由用人单位支付。即便之后用人单位参加了工伤保险并补缴费用及滞纳金，新发生的费用支付也有明确规定。了解这些内容后，您是否对用人单位未参保时的费用承担问题有了更清晰的认识呢？如果您还有诸如在未参保情况下工伤认定程序如何走，或者怎样确保用人单位按时足额支付这些费用等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。