企业发生工伤怎么走流程

一、企业发生工伤怎么走流程

1.及时送医及申请认定

职工若发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。

特殊情况时，经社保部门同意，申请时限可延长。

若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

2.申请认定材料准备

申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表；

能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资发放记录等；

还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。

3.劳动能力鉴定环节

职工工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。

4.享受相应工伤待遇

经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，职工可享受工伤待遇。

比如医疗费按规定报销，停工留薪期工资按原工资福利发放，伤残津贴根据伤残等级发放等。

二、企业发生工伤赔偿标准是怎样的

企业发生工伤，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按国家规定标准支付费用。

工伤职工还可享受生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级支付。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、企业工伤赔偿纠纷该如何解决

企业工伤赔偿纠纷可按以下方式解决：

首先，双方可自行协商，就赔偿金额、方式等达成一致，签订赔偿协议，此为便捷方式。

若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

在整个过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。企业也应积极配合处理，遵循法定程序妥善解决工伤赔偿纠纷，避免承担不利法律后果。

当您了解了工伤认定的整个流程，是否对其中的某些细节仍有疑问呢？比如说，劳动能力鉴定的具体标准是怎样的，不同伤残等级对应的工伤待遇差异在哪里？又或者在申请认定过程中，如果遇到用人单位故意刁难不配合提供相关材料该怎么办？这些问题关乎您应得的权益。若您对此还有困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答，助力您顺利维护自身工伤权益。