职工什么情况下单位依法承担工伤保险责任

一、职工什么情况下单位依法承担工伤保险责任

单位在多种情况下需依法承担工伤保险责任。涵盖工作时间和场所内因工作受事故伤害，包括工作前后从事预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤害或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等法定情形。

不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，单位不承担工伤保险责任。

为应对，单位应做好以下几点：

1.完善安全管理制度，减少工作事故发生。

2.组织安全培训，提高员工安全意识和应对能力。

3.及时为员工申报工伤保险，确保员工权益。

4.对有异常行为的员工及时关注和干预。

二、职工工伤认定存疑时单位担责有啥规定

依据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若用人单位在规定时限内（一般为自收到社会保险行政部门通知之日起一定期限）不提供证据，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若用人单位举证不能，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据及调查情况，认定职工所受伤害属于工伤。若经认定为工伤，用人单位需按规定承担相应赔偿责任，如支付治疗工伤期间的工资福利等。所以，当工伤认定存疑时，单位有义务积极举证，否则可能面临不利后果。

三、单位在职工何种情形下需担工伤保险法律责任

依据《工伤保险条例》，单位在以下常见情形需承担工伤保险法律责任：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

若职工出现上述情形，单位应依法承担相应工伤保险责任。

当探讨职工什么情况下依法承担工伤保险责任时，除了常见的工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形外，还有一些拓展情况值得关注。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也依法享受工伤保险待遇。另外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可被认定符合承担工伤保险责任的条件。如果您对职工工伤保险责任认定的范围界定、认定流程等方面还有疑问，或者不确定某些情况是否属于依法承担工伤保险责任的范畴，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。