未签订劳动合同员工离职有什么补偿

一、未签订劳动合同员工离职有什么补偿

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者离职可要求单位每月付二倍工资，最多十一个月，这是对单位不签合同的惩罚性赔偿。若单位存在未依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动离职，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，则无经济补偿。

2.解决措施和建议：

劳动者应增强法律意识，及时要求单位签订合同、缴纳社保，若权益受损，收集好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。

用人单位应依法与劳动者签订书面合同，按时为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。

双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、未签劳动合同员工主动离职有补偿吗

一般情况下，未签劳动合同员工主动离职有补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工虽主动离职，但可主张入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，若用人单位能证明未签订合同是因员工原因，且已尽到合理催告义务，员工可能无法获得补偿。另外，员工主动离职通常不能主张经济补偿金，除非存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等法定情形。

三、未签劳动合同员工被辞退有何法律补偿

未签劳动合同员工被辞退，可能涉及以下两方面法律补偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除赔偿金或经济补偿：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若符合法定情形合法辞退，单位应支付经济补偿。

当探讨未签订劳动合同离职有什么补偿时，除了大家较为关注的经济补偿，还有一些相关问题值得留意。其一，在未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。其二，若因未签订合同致使劳动者无法享受社保待遇等权益，用人单位需承担相应赔偿责任。你是否也面临着未签订劳动合同离职的情况呢？若对双倍工资的计算方式、赔偿责任的界定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。