被迫解除劳动关系经济补偿金的计算标准是啥

一、被迫解除劳动关系经济补偿金的计算标准是啥

1.计算经济补偿金，依劳动者在本单位工作年限，满一年给一月工资，超半年不足一年按一年算，不满半年给半月工资。

2.若劳动者月工资高于所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最多十二年。

3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。

二、被迫解除劳动关系经济补偿计算有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，被迫解除劳动关系经济补偿计算有明确法律依据，劳动者可据此主张自身权益。

三、被迫解除劳动关系未给补偿该如何维权

若被迫解除劳动关系且未获补偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明被迫解除劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知、调岗降薪文件等。

2.与单位协商：主动与单位沟通，要求支付经济补偿。可采取面对面协商或发送书面函件的方式，保留好协商记录。

3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被迫解除劳动关系经济补偿金的计算标准是啥时，需要明确其受多种因素影响。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对经济补偿金计算标准的具体细节还有疑问呢？如果对于计算基数、年限认定等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。