工伤的赔付金来源是哪里

一、工伤的赔付金来源是哪里

工伤赔付金主要来源于工伤保险基金。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。当职工发生工伤事故后，符合工伤保险赔付条件的，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，在一些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤，第三人应当承担赔偿责任，工伤保险基金可先行支付后向第三人追偿。

二、工伤赔付金申领流程及法律规定是啥

工伤赔付金申领流程主要如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申领赔付金。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请。

法律规定主要依据《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定、赔付标准等作出了详细规定，以保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。

三、工伤赔付金支付主体及比例如何确定

工伤赔付金支付主体和比例按以下情况确定：

已缴纳工伤保险：多数赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

未缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔付比例要结合工伤认定等级，不同等级对应不同标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若有争议，可申请劳动仲裁。

工伤赔付金的来源是多方面的。主要由工伤保险基金支付大部分费用，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资福利待遇等。了解工伤赔付金来源很重要，但在实际操作中，很多人对赔付流程、赔付标准等还有疑问。例如，如何确定具体的赔付金额，不同伤残等级的赔付差异有哪些。若你在工伤赔付方面还有困惑，想深入了解赔付金来源的细节以及更多相关问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。