没有签劳动合同受了工伤该如何维权

一、没有签劳动合同受了工伤该如何维权

若未签劳动合同但受了工伤，可采取以下措施维权。首先，尽快收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，期限一般为事故伤害发生之日起1年内。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿等事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤维权需准备哪些法律材料

未签劳动合同工伤维权，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.工伤认定申请材料：包括工伤认定申请表，记载事故发生的时间、地点、原因等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

3.其他材料：申请人身份证明，若由近亲属提出申请，需提交亲属关系证明；此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据，如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明。准备齐全上述材料，能更好地进行工伤维权。

三、未签劳动合同工伤维权可获哪些法律赔偿

未签劳动合同遭遇工伤，劳动者可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。

双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

维权时，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨没有签劳动合同受了工伤该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些要点需要注意。比如要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。因为没有劳动合同，这些证据就尤为关键。而且在维权过程中，要清楚工伤认定的流程和所需材料，避免因流程不熟而耽误时间。另外，了解单位应承担的工伤赔偿责任范围也很重要，包括医疗费、误工费等。要是你对没有签劳动合同受工伤后的维权事宜还有疑问，比如证据收集不足怎么办、赔偿协商不成如何处理等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。