劳动法规定公司开除员工有哪些情形

一、劳动法规定公司开除员工有哪些情形

劳动法规定公司开除员工的情形主要有以下几种：严重违反用人单位规章制度的，如多次旷工、盗窃等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。若公司以非上述法定情形开除员工，员工可依法维权，要求公司支付经济赔偿金等。

二、劳动法中员工被开除可获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工被开除的赔偿情况分多种。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因客观情况变化、经济性裁员等合法情形解除，公司应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法规定员工被开除可获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被开除分不同情形获赔偿不同：

若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》第四十条情形（如医疗期满不能工作等）开除员工，需支付经济补偿，标准同上。

若员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形被开除，单位无需支付赔偿。

在了解劳动法规定公司开除员工有哪些情形后，我们知道严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等是常见情形。但实际中，对于一些模糊地带的情况认定可能存在争议。比如员工偶尔的小失误虽未造成明显损失，却被公司以失职开除，这时候员工该如何维护自身权益？又或者员工因身体原因偶尔迟到早退，公司能否以此为由开除？这些都是值得进一步探讨的。如果您在工作中遇到类似关于公司开除员工的困惑，想要深入了解自己的权利和应对办法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。