工伤的申报程序是怎样的

一、工伤的申报程序是怎样的

工伤申报程序如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤申报过程中权益受损如何依法维权

在工伤申报过程中权益受损，可按以下方式依法维权：

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，若在劳动能力鉴定时权益受损，对鉴定结论有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

最后，若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤申报后赔偿流程和标准是怎样的

工伤申报后赔偿流程如下：

1.认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出。

2.鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿数额，由用人单位或工伤保险基金支付。

赔偿标准主要依据伤残等级：

1.一般伤害未致残：支付医疗费、停工留薪期工资等。

2.致残：除上述费用，还有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.工亡：支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工伤的程序是怎样的时，要知道这是关乎劳动者权益保障的重要环节。工伤申报首先需确认劳动关系，之后准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，后续还有劳动能力鉴定等程序。比如，工伤赔偿数额如何确定就与鉴定结果紧密相关。你在工伤申报过程中是否遇到难题呢？如果对工伤申报的具体步骤、材料准备、后续赔偿程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工伤申报程序的相关困惑，助你顺利维护自身权益。