工伤鉴定出来怎么解除合同

一、工伤鉴定出来怎么解除合同

工伤鉴定出来后解除合同分多种情况。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解除合同需遵循法定程序，如提前通知等。同时，要确保工伤保险待遇等已妥善处理，避免后续纠纷。建议你详细咨询当地劳动部门或专业律师，根据具体伤残等级及实际情况操作，保障自身合法权益。

二、工伤鉴定后解除合同有哪些法律程序

工伤鉴定后解除合同分两种情况。

若员工主动解除，根据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内提前三日通知。

若单位解除，需满足法定情形。如员工存在严重违反规章制度等过错，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除，无需支付经济补偿。但工伤员工在停工留薪期内，单位不得解除。

员工鉴定为五至十级伤残，员工提出解除，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。解除时，单位要出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，员工做好工作交接。

三、工伤鉴定后解除合同是否需担法律责任

工伤鉴定后解除合同是否担责需分情况。若员工在停工留薪期内，单位解除合同属违法，需担法律责任。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若工伤鉴定后，员工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除合同除一至四级单位不得解除外，五至十级员工主动提出解除或劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。若单位违规解除，要支付经济赔偿金。

若工伤不影响劳动能力且过停工留薪期，双方协商一致解除合同，单位按规定支付经济补偿则无需担额外责任。总之，单位违法解除合同需担责，合法解除依规定补偿即可。

在探讨工伤鉴定出来怎么解除合同的同时，还有一些与之紧密相关的问题值得我们关注。一方面，解除合同后工伤职工能获得哪些赔偿是关键，一般包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另一方面，工伤鉴定的等级不同，在解除合同时的规定和赔偿标准也存在差异。妥善处理好工伤鉴定后解除合同的问题，对于工伤职工至关重要。若你对工伤鉴定出来后解除合同的具体流程、赔偿计算方式等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。