第二次不续签劳动合同会有什么赔偿

一、第二次不续签劳动合同会有什么赔偿

若用人单位第二次不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿为3.5×5000=17500元。需注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、第二次不续签劳动合同赔偿标准如何确定

第二次劳动合同期满，用人单位不续签的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

三、第二次不续签劳动合同员工能否获双倍赔偿

第二次不续签劳动合同，员工能否获双倍赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况劳动合同终止，用人单位无需支付双倍赔偿，仅按工作年限支付经济补偿。

若用人单位不同意续签，劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这并非针对第二次不续签的双倍赔偿情况。所以，第二次不续签通常无双倍赔偿，但可能有经济补偿。

当探讨第二次不续签劳动合同会有什么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位不续签，除了经济补偿，是否还可能涉及代通知金？在符合一定条件下，单位终止劳动合同未提前通知劳动者，就可能需要支付代通知金。另外，赔偿计算基数是按应发工资还是实发工资，这也是很多劳动者关心的问题，一般是以应发工资作为计算基数。如果你在第二次不续签劳动合同的赔偿问题上，或者在代通知金、赔偿计算基数等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。