压工资期间辞职有赔偿吗

一、压工资期间辞职有赔偿吗

压工资属违法行为。若在此期间辞职，通常有相应赔偿。

首先，单位压工资违反了工资支付相关规定。辞职时，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，单位还应足额支付所压工资。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁委一般会支持劳动者要求支付工资及经济补偿的诉求，以维护劳动者合法权益。

二、压工资期间辞职能否获经济赔偿

压工资期间辞职，劳动者通常能获得经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“压工资”一般可认定为未及时支付劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者辞职时，要注意保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、压工资辞职，经济补偿金该如何索要

用人单位压工资，劳动者辞职可索要经济补偿金。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若要索要补偿金，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨“压工资期间辞职有赔偿吗”这一问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关联的要点值得关注。若员工在压工资期间辞职获得了赔偿，那赔偿金额的计算方式就是关键，它通常和拖欠工资的数额、员工工作时长等因素有关。另外，员工主张赔偿的流程也不容忽视，比如要收集哪些证据、向哪些部门反映等。如果您在压工资期间辞职，对于赔偿的具体情况、计算方式或者维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答、排忧解难。