新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿

一、新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在例外：

用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位应支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、新劳动法下员工主动辞职有哪些补偿规定

依据《劳动合同法》，一般员工主动辞职无补偿。但存在下列情形，员工主动辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要安全防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危致劳动合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、新劳动法下员工被迫辞职补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

当探讨新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿时，除了了解补偿的基本规则，还有一些相关问题值得关注。一般情况下主动辞职无补偿，但在单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工主动辞职可获补偿。另外，员工主动辞职后，关于工作交接的具体流程和责任界定也很重要，若交接不清可能引发后续纠纷。同时，主动辞职后社保的转移和接续问题也不容忽视，这关系到员工后续的社会保障权益。若你对员工主动辞职补偿的计算方式、工作交接细则或者社保处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。